LIDERAZGO CONSCIENTE
Observando lo que está ocurriendo en el mundo, me pregunto ¿Quién es un buen líder? ¿Qué es el liderazgo hoy en día?
Según Kevin Cashman, el liderazgo es la influencia auténtica y con coraje que crea valor sostenible en todos los sistemas.
Cada palabra de esta definición contiene mucho significado y quiero enfatizar especialmente las palabras “en todos los sistemas”.
Precisamente en el momento actual y con los acontecimientos que estamos viviendo es rotundamente importante el “en todos los sistemas”. Claramente estas 3 palabras generan un impacto bien diferente si no son TODOS los sistemas los que sienten que reciben valor positivo.
El verdadero liderazgo incluye “hacer el bien a todos”, no solamente a una minoría o en detrimento de los demás…. Y así estamos….
La persona que es líder vive desde sus valores, cuida las relaciones y está al servicio de todos los sistemas de los que forma parte, …. Sin descuidarse a si misma; ésta es su contribución al bien común.
Gran parte del reconocimiento que hacemos al liderazgo viene por alcanzar objetivos externos como: la capacidad de influir en los demás, el incremento de ventas, la entrada en mercados nuevos, tener poder, ahorrar costos, ganar (en vez de perder), tener una visión espectacular del negocio, conseguir grandes hitos en la innovación, tener éxito”… pero ¿cuáles son los fundamentos del liderazgo?
El liderazgo concierne a cada persona. Empieza por el desarrollo personal de cada uno. ¿Quién soy? ¿Dónde estoy con mi vida? ¿Por qué hago lo que hago? ¿Por qué voy en esta dirección? ¿Cómo lo haré? Es un trabajo de introspección. Opino que el liderazgo depende del grado de consciencia de la persona.
Kevin Cashman resalta 3 pautas:
- CORAJE Y AUTENTICIDAD: para hacer lo que toca hacer, sin interferencia del ego y con un significado interior para si mismo y hacia los demás. Es actuar desde quien soy yo, desde mi identidad y desde el corazón. Es actuar de una forma consciente de mis valores, de mis fortalezas, de mis debilidades, desde la vulnerabilidad y desde la diferencia con los demás.
- INFLUENCIA: saber relacionarnos con nosotros mismos y con los otros sistemas de los que formamos parte.
- CREACIÓN DE VALOR en TODOS LOS SISTEMAS, con una visión holística e integrativa.
La práctica del liderazgo pide comprender y cuidar el “Yo” porqué si no me cuido a mi misma no podré cuidar a los demás. Este es el primer paso para desarrollar el liderazgo.
El aprendizaje y el desarrollo del liderazgo comporta DESPERTAR a nuestra identidad, a nuestros valores, a nuestro propósito, a nuestras sombras ya la influencia que tenemos en los demás, incluyendo a todos los stakeholders, es decir a todos los sistemas de los que formamos parte.
Con estas indagaciones y reflexiones podemos ir contestando a las preguntas:
¿Quién quiero ser?
¿Por qué lo quiero?
¿Cómo lo conseguiré?
Con estas reflexiones puedo ser consciente de mi propia contribución a la sociedad, por muy pequeñita que sea.
¿Qué es REALMENTE importante para ti?
Tal como dice Simon Sinek: “Si no sé el porqué, no podré saber el como”.
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